MT Series

Le 8 fasi del corso

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Un format unico che aumenta le competenze delle risorse portando vantaggi concreti e nello sviluppo del business e nei processi interni alle aziende

Perché 8…?

L’esclusività degli MT Series sta nell’abbinare trainer riconosciuti al livello internazionale con il format “8 STEPS” che permette di mettere in pratica fin da subito quanto appreso.

8 infatti sono le fasi propedeutiche una all’altra attraverso cui si sviluppa l’innovativa e unica formula degli MT Series.

 Colloquio individuale + questionario di autovalutazione, che sono necessari per:

  • Approfondire il ruolo professionale
  • Indagare su desideri e aspettative
  • Definire gli obiettivi individuali e il ruolo del partecipante durante la giornata formativa

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 Ad ogni partecipante verrà assegnato un task in linea con quanto emerso durante l’assessment.
Il partecipante avrà così modo di svolgere le attività mirate al raggiungimento dei propri obiettivi personali precedentemente prefissati e condivisi con i trainer

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 Con il supporto di trainer e tutor altamente specializzati i partecipanti lavoreranno sulla propria performance attraverso simulazioni di situazioni e ruoli, business games, role play, sistemi di valutazione della performance.

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 A conclusione delle attività formative verranno inviati spunti e materiali per permettere ai partecipanti di proseguire il proprio allenamento e di prepararsi alla ½ giornata di follow-up (facoltativa)

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 Durante il colloquio individuale di un’ora, il tutor accompagnerà il partecipante nella redazione di un bilancio della propria performance attraverso l’analisi e la condivisione dei punti di forza e delle aree di miglioramento evidenziate.

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 Il feedback è accompagnato dalle registrazioni di tutte le performance e dai video, dagli appunti e dagli spunti utili alla messa in pratica di quanto appreso, e dal libro “Mind Secrets” di Simon Lancaster o dal libro “What’s Wrong with Work?: The 5 Frustrations of Work and How to Fix them for Good di Blaire Palmer con dedica.

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 Il piano di auto-sviluppo personale sarà definito e razionalizzato in un documento formale, al fine di identificare, a partire dalle esigenze emerse e dalle caratteristiche motivazionali della risorsa, le possibili modalità con cui favorirne l’evoluzione del profilo complessivo di competenze.

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 Il follow-up si svolgerà in aula ed avverrà a distanza di circa un mese dall’evento formativo. Durante la sessione si ripercorreranno le competenze assimilate e si performerà nuovamente secondo le tecniche apprese durante tutto il percorso.

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